FORMATION DE TUTEUR

Cette formation de tuteur est dispensée uniquement en intra-entreprise. Construite sur mesure, elle permet d'être en parfaite adéquation avec la culture, les objectifs, les contraintes internes et externes de votre entreprise.

Elle s'appuie sur un concept novateur le MIX FORMATION©

• Faire des « parrains » ou « binômes terrain » de véritables pédagogues centrés sur la progression et la réussite de leurs stagiaires,
• Donner aux tuteurs les moyens de faire face au choc des cultures et des générations,
• Organiser avec vos tuteurs les démarches de formation terrain afin de gagner et temps et en énergie,
• Inscrire le travail des tuteurs dans vos démarches d’intégration et de professionnalisation (accueil, formation, communication et évaluation),
• Transmettre un véritable « Guide du tuteur » riche en mémos pratiques et en outils.

Situer et jouer son rôle de tuteur dans le parcours de formation des
... stagiaires

• Les enjeux du tutorat pour l’entreprise, les tuteurs et les stagiaires,
• Les conditions d’exercice du tutorat,
• Travail sur le positionnement et le rôle du tuteur / managers / RH / ses collègues / stagiaire.

Communiquer efficacement : le savoir-être du tuteur

• Les 4 principes fondamentaux de la pédagogie de l’adulte,
• Les besoins d’un nouvel entrant (choc des cultures, des savoirs et des générations),
• Trouver le canal de communication qui favorise l’apprentissage et la relation de confiance,
• La gestion des émotions : trouver son propre positionnement empathique.

Structurer sa ou ses formations terrain

• Les 4 principes fondamentaux de la pédagogie de l’adulte
• La démarche par objectifs, la progression logique, la mise en pratique constante

Choisir et mettre en œuvre les bonnes méthodes pédagogiques en
... fonction des thèmes et des séquences de formation

Gérer toutes les situations de formation sur le terrain

• Les différents profils d’apprenants
• La gestion de l’équipe et de l’activité
• La gestion de l’erreur et des blocage

Réussir  son accueil, ses introductions et ses conclusions de formation

• Donner du sens à l’action, mettre à l’aise, écouter et s’appuyer sur les expériences du stagiaire
• Conclure et orienter l‘entraînement sur le terrain

Suivre et rendre compte de la progression du stagiaire et de sa
... propre progression

• Valider les acquis sur le terrain : Evaluer, féliciter et définir avec le stagiaire ses objectifs de progrès.
• Rendre compte au manager, à la DRH : Comment ? Quand ?

Tout salarié qui forme un nouveau collaborateur à son métier sur le terrain (ou qui forme un collaborateur à un nouveau métier sur le terrain). Nombre de stagiaires maximum formés en même temps par un seul tuteur = 4

Une possibilité d’extension de mission motivante,
Un développement personnel et professionnel

Possibilités d'interventions en Français, Anglais

KIABI, EXPECTRA, MC DONALD’S, LIDL, K par K …